岗位职责：

1.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求；

2.建立人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施；

3.为高层决策者提供有关人力资源战略、组织和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；主持人力资源系统年度预算的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议；

4.建议中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘；

5.深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力；

6、负责公司人力资源招、培、管、评各项工作顺利进行，确保各部门人员精简、高效管理，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、决策支持： 定期向高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供有力的人力资源信息支持；

8、问题解决与文化建设： 及时处理公司人力资源管理中的重大问题，负责公司企业文化的建设和推广，营造积极向上的工作氛围。

职位要求：

1. 本科以上学历，人力资源或相关专业；5年以上集团人力资源部门管理经验；

2. 具有大型集团公司工作经验，有业务思维；

3. 擅长绩效考核制度的制定，有优秀的绩效考核落地案例，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；

4.为人正直、诚实，原则性强、认真负责，具有较强的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力。