岗位职责：
1、 负责部门及下属员工工作目标设定、工作计划审核、执行监督与考核；
2、 负责员工培训、薪酬、绩效、员工关系工作，包括相关制度、方案、执行计划与管理；
3、 协助各部门编写岗位描述（职责、任职要求），并根据业务发展需要不断完善；
4、 根据预算及业务发展需要管理人员招聘计划；
5、 根据公司战略目标、部门和岗位目标，组织研讨并确定各岗位的KPI或OKR，监督各部门按时完成相关考核；
6、公司人力资源预算及部门日常开支预算的编制及管理及费用审批；
7、负责行政的日常事务处理及跟进；
8、完成上级领导交待的其他工作任务。
任职要求：
1、5年以上人力资源、行政部门管理岗位工作经验；
2、具有优秀的沟通和谈判能力，擅长总结与思考，概念思维强；
3、熟悉劳动法相关法律法规；
4、具有战略、策略化思维，很强的计划性和实施执行的能力，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、责任心强、踏实认直、具有较好沟通组织、策划、领导能力，具备强大的抗压能力。