行政管理方面
- 负责公司行政管理制度的制定、监督与完善，确保公司日常运营的高效有序。如规范文件收发流程、办公用品管理等。
- 策划并组织公司的大型会议、活动等，包括年会、重要商务接待等。
- 办公环境管理，保障办公场地的安全、整洁与舒适。
人力资源管理方面
- 根据公司战略制定人力资源规划，包括人员招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块的长期规划。
- 主导人才招聘工作，明确各岗位人才需求，筛选合适的候选人，为公司补充新鲜血液。
- 负责员工培训与发展体系的搭建，提升员工技能和素质，像组织新员工入职培训等。
- 建立并推行绩效考核制度，公正评估员工工作业绩，激励员工。
- 统筹薪酬福利体系的设计与管理，确保公司薪酬有竞争力。
团队建设与沟通协调方面
- 打造高效的行政人事团队，明确各成员职责，指导和激励团队成员工作。
- 作为行政人事部代表，与其他部门沟通协调，处理跨部门事务，满足公司整体业务需求。