岗位职责：
1、负责公司整体的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核等；
2、统筹管理快消行业的各项人力资源工作，确保公司战略目标的实现；
3、建立和完善公司的绩效考核体系，推动员工绩效提升；
4、构建和完善公司的人才管理体系，优化人才结构；
5、与各部门紧密合作，了解并满足业务需求，提供高效的人力资源解决方案。

岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、拥有10年及以上的人力资源管理工作经验，其中需具备5年以上快消行业的人力资源管理经验；
3、具有丰富的绩效考核经验和人才体系建设经验；
4、具备出色的领导能力和团队管理能力；
5、熟悉国家相关劳动法律法规，能够有效处理各类劳动关系问题。