岗位职责一：
1、了解公司的业务模式、市场定位及战略规划，为业务团队提供定制化的人力资源解决方案；
2、熟悉性格测试工具，如MBTI、DISC等，有自己的一套识人用人方法；
3、主动有效的与各部门沟通用人需求，深入了解各部门业务并且拆解各部门业务运营规律；
4、能够制定符合公司人才需求的招聘计划，掌握招人用人规律，有自己的招聘渠道、有自己的人才储备方案；
5、能够清楚的介绍公司发展前景优势，优化招聘信息，吸引潜在候选人；
6、对人才有敏锐的洞察力、能够高效的筛选出符合公司要求的简历；
7、人才评估，有自己的评估工具方法，与用人部门负责人一起对候选人进行评估；
8、持续跟进与反馈，在员工入职后，需要持续跟进员工的工作表现，并与员工和部门负责人保持沟通，及时反馈和调整；
9、主动发现问题、主动沟通、积极地汇报高层、并提出解决方案。
岗位职责二：
1、与公司高层保持紧密联系、有效获取传达正确信息；
2、以解决问题为目的，组织安排有效的会议，以及会后跟进执行监督；
3、与各部门保持沟通，做好员工关系管理与维护；
4、协助调动各部门组织团队氛围建设，推动公司文化的建设，发扬公司价值观；
5、策略执行：有自己的策略想法，公司的策略传达执行，保证信息在不同层级间的有效传递，充分调动员工积极性
基本要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
2、3年以上快销品行业或相关领域的HRBP工作经验、销售团队HRBP经验，有成功案例者优先。
3、熟悉人力资源管理各个模块，具备全面的HR知识和技能。
4、共情能力强，具备独立解决问题的能力，能够与不同层级的员工和业务部门建立有效合作。
5、善学习，愿意花时间了解业务，提升对业务的熟练度，掌握不同岗位的工作原理，给公司提供更好的资源支持。
6、真诚、负责、悟性高。
7、有较强的适应能力和抗压能力，能快速融入团队适应企业高速发展。
加分项：0-1搭建团队经验
*此岗位具备良好的晋升机会，未来将成为公司核心高管团队，享受合伙人待遇。
二、福利:
1、过节福利
2、国家法定节假日
3、每半年6-10天带薪休假
4、国内外旅游
5、五险、绩效奖金、转正全勤奖300，工龄工资（满一年200）
6、公司饮料一应俱全，喜欢喝什么随便拿。