一、岗位职责​
1.协助处理劳动合同签订、续签等全流程。​
2.协助处理员工档案体系，涵盖纸质与电子档案。​
3.与员工沟通，收集反馈，专业解答员工对公司政策等咨询。​
4.部分考勤问题处理及整理。
5.系统收集员工关系数据，协助分析，为人力策略提供支撑。​
二、任职要求​
1.2026届相关专业。，需最少实习3个月以上。
2.熟练掌握 Office，懂劳动法规基础，了解人力体系。​
3.沟通、协作佳，工作严谨负责，学习与应变能力强。​
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