1、流失率管控：流失率管控达成监控目标零分值，达标值 ，挑战值，按照每年度KPI指标进行管控；
2、娱乐活动实施：每月组织娱乐活动，通过活动提升员工凝聚力，增强员工部门归属感；
3、员工座谈：新入职员工&老员工产线座谈安排，月初制定座谈计划，根据计划座谈计划实施，输出座谈内容；
4、员工投诉处理：电话投诉、意见箱问题处理；
5、异常员工关爱：电话及现场沟通员工，联络员工部&中介处理；
6、新员工入职安排及领取新员工进行培训，发放工作服、拖鞋、衣橱，组织员工熟悉车间环境，与员工部核对新员工名单；
7、其他工作。