美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！

岗位职责

1.深入了解业务策略、目标和组织现状，形成对业务和组织的深刻洞察；

2.制定对应的人力资源策略并推动落地，帮助业务建立可持续的组织能力，促进业务长短期目标达成。

3.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进。

4.以客户为中心，与员工形成高效互动，助力员工在组织成长和发展。

岗位基本需求

1.大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。

2.具备至少6年以上人力资源管理经验，有团队管理经验者优先。

3.熟悉劳动法律法规，具备较强的法律意识和风险控制能力。

4.具备出色的沟通能力、协调能力和团队合作精神。

5.具备良好的数据分析和问题解决能力。

具备以下者优先

具有OTD经验优先，支持过业务中后台或者产研组织优先

岗位亮点

1.公司业态丰富，可预见的发展空间较为广阔；

2.工作氛围轻松融洽，团队合作氛围良好，主管nice。

3.支持的部门人员均为高精尖类型，能获得更好的双向成长。