美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！

岗位职责

1.结合业务现状定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾并跟进解决，能根据公司战略、业务目标、组织发展和员工成长等多重需求，提供综合的HR解决方案；

2. 提升组织效能，协助优化组织结构、流程和人员配置模式，提供强有力的策略和执行支持；

3. 持续提升业务管理者的人力资源管理能力，关注关键人才的融入与培养，并能持续的沟通与判断输入，协助业务做好人才梯队建设；

4. 协助业务管理者日常进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队整体战斗力。

岗位基本需求

1.人力资源相关专业本科及以上学历，3~5年以上HRBP相关工作经验；

2.熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规；

3.有较强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性；

4.能独立解决复杂问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

岗位亮点

1.提供丰富培训资源，对教练和引导技术感兴趣可参与相关培训课程。

2.与专业的HR伙伴共同成长，团队内有成熟机制沉淀，也有各方向同学分享交流。