岗位要求：
1.人力资源，行政管理专业，本科以上学历 ；
2.研产销一体化公司本岗位3年以上工作经验；
3.熟悉人力资源各个智能模块有深入认识，招聘、绩效及薪酬模块、员工关系有搭建经验；
4.熟悉国家、地区及企业有关劳动保障、合同关系，薪金制度，用人机制，保险福利，培训等方面的法律法规和政策；
5.有统筹跨部门合作，团队提升的经验；
6.良好的沟通能力和工作计划性。
任职资格
1.制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准；
2.负责公司人力资源规划，人才招募，培训开发，薪酬，绩效，员工关系日常管理事宜；
3.根据公司行业和公司发展状况，协助制定公司的薪酬体系，激励机制并负责实施；
4.协助各职能部门在执行过程中出现的问题的改进和完善；
5.优化企业文化建设工作，策划组织公司、部门促进人员凝聚力的活动等；
6.有成本和预算敏感度，对管理细节有要求，不断优化工作；
7.协调公司内外部关系等；
8.优化公司行政管理流程，对工作轻重缓急有明确判断；
9.其他领导交办的工作。