岗位职责：
1. 制定并执行销售策略，规划和实施年度销售计划；分析市场趋势，调整销售策略以适应市场需求变化。
2. 负责销售预算的编制和管理，确保资源的有效利用；控制销售相关的费用支出，寻找降低成本的方法而不牺牲质量。
3. 销售团队管理及团队建设，组织并指导销售团队完成既定销售指标；对销售人员进行培训和发展，提升团队的专业能力和服务水平。
4. 跨部门协作，与其他部门紧密合作，共同推动公司业务发展。
5. 客户服务与关系维护，确保高质量的客户服务，增强客户满意度和忠诚度；与客户维护良好的长期合作关系。
6. 行业动态跟踪，关注行业发展动态，包括竞争对手情况、政策法规变化等；将相关信息分享给团队成员，并据此调整销售策略。
7. 市场分析及数据分析，准备定期的销售报告，向管理层汇报工作进展及成果；优化销售流程，提高工作效率。
8. 遵守职业道德，遵守所有适用的法律、规定以及公司的行为准则；保持高标准的职业道德，树立良好的企业形象。

岗位要求：
1. 专科以上学历，年龄30岁-45岁，至少5年以上销售经验，其中3年以上销售管理经验。
2. 具备开拓市场、市场策划、挖掘客户需求、商务谈判的能力。
3. 能够进行目标拆解，确保每个团队成员都能清楚自己的任务和责任。
4. 具有战略规划能力，确定公司的销售策略和目标、规划销售路径和营销策略等。
5. 具有高度工作责任心及主动性，能够在承诺的时间内完成工作任务，并以高标准执行工作。
6. 具备解决冲突的能力，在不同部门间存在利益冲突或观点分歧时，能够以建设性的方式解决问题。
7. 具备团队管理及领导力，沟通能力，销售技巧及经验，客户关系管理能力。
8. 持续学习和提升，关注最新行业趋势和市场动态，了解最新的销售策略和方法，不断提升自己的专业素质和管理能力。