主要职责
1. 人才战略与规划：
o 深入理解业务战略，制定并实施与公司发展节奏相匹配的人力资源战略规划。
o 聚焦中层管理干部及核心业务岗位的人才盘点、梯队建设和继任者计划。
2. 招聘与配置：
o 高端招聘： 主导关键岗位（尤其是各分公司负责人、部门总监、核心销售/运营专家）的寻访、评估和录用，直接对招聘结果负责。
o 校园招聘： 搭建并领导公司校招体系，从目标院校选择、品牌宣传到甄选录用，为公司注入优质新鲜血液，建立管理培训生（MT）项目。
o 全国协同： 管理并支持上海、成都、昆山、深圳四地人事行政团队的招聘工作，确保全国人才标准的统一与高效。
3. 培训与发展体系搭建：
o 从0到1或优化重建公司的培训体系，重点设计并实施“中层干部培养项目”。
o 针对业务需求，开发或引入关键岗位的技能培训课程。
o 建立管理与专业双通道的任职资格体系与晋升标准，清晰规划员工从基层到中层，再到高层及合伙人的职业路径。
4. 绩效与激励：
o 优化绩效管理体系，确保其能有效识别高绩效员工，并与薪酬、晋升、激励强挂钩。
o 设计具有市场竞争力的薪酬福利方案，探索并参与设计核心人才的长期激励计划（如期权、合伙人计划），助力“留住好员工”的目标。
5. 组织与文化建设：
o 提升全国四个点的组织效能，确保人事行政工作的标准化与高效运行。
o 推动企业文化建设，塑造符合公司价值观的工作氛围，增强员工的归属感和凝聚力。
6. 团队管理：
o 领导总部HR团队，并虚线管理各分公司人事行政负责人，提供专业指导与支持。

任职要求
o 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。
o 8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上HRD或人力资源高级经理岗位经验，有民企工作经验者优先。
o 有物流、货代、供应链或相关服务行业背景者优先。
o 结果导向，自驱力强，拥有创业精神和主人翁意识。
o 乐观皮实，能承受压力，适应民企的工作节奏。