1、开展公司员工异动（入职、离职、调动等）手续办理以及劳动合同签订；
2、 按制度收集、整理、保管及转移员工内部人事档案资料，办理借阅、转移等手续；
3、 进行福利调研，统计业务单位福利需求，按节点提报福利采购流程并跟进到货发放；
4、 统计员工考勤，进行考勤报表的分析与报送，以及与薪酬人员的对接；
5、 社保公积金新参、转移、终止、系统维护、台账报表的编制与输出等；
6、 制定政策年历，定期对各子公司进行年度政策宣贯，并根据当地政策开展政策申报；
7、 对自身负责的工作模块，对业务标准等进行耐心解答，解决员工的问题。