岗位职责：

一、行政事务

1. 日常办公支持：负责办公环境的维护与管理，确保整洁、安全、有序；办公用品、低值易耗品、饮用水等的采购、库存管理、发放及费用控制；固定资产的登记、盘点、维护及管理；名片印制、快递收发、信件报刊管理等。

2. 供应商与费用管理：对接物业、保洁、绿植、办公设备维修等行政服务供应商，协调处理日常事务，评估服务质量；协助管理行政相关费用预算申请、报销流程及成本控制；

3. 后勤与设施支持：协助管理员工工位安排、钥匙管理等；协助组织公司内部活动（如年会、团建、节日活动等）的后勤支持；管理公司车辆与油卡的日常使用登记、维护保养协调等；协助处理与生产/工厂区域相关的部分行政支持需求（如工装管理协调、部分区域环境维护沟通等）。

二、人力事务

1. 招聘支持：协助发布招聘信息，维护招聘渠道；收集、初步筛选简历，安排面试时间、场地，接待面试候选人；协助办理新员工入职手续（资料收集、合同准备、系统录入、工位安排、办公用品发放、入职引导协调等）。

2. 员工关系与事务： 负责员工日常考勤统计、异常处理及月度汇总；管理员工档案（纸质及电子版）的建立、更新、维护与保管，确保合规性；处理员工日常咨询（如考勤、假期、行政流程等）；协助办理员工入离职、转正、调动、续签等相关手续；协助组织新员工培训、基础培训的后勤协调工作；协助员工活动、文化建设的部分执行工作。

3. 薪酬福利基础操作：收集、核对考勤、休假等影响薪资计算的原始数据；协助办理员工社保、公积金的新增、转移、停缴等手续；协助福利发放（如节日福利、生日福利等）的具体执行。

任职要求：

1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业优先，1-3年相关行政专员、人事专员或综合岗位工作经验，有制造业或汽车行业背景者优先考虑。

2. 核心能力：细致严谨，对待工作有责任信息，具备良好的口头和书面沟通能力，主动发现问题并寻求解决方案，抗压能力好，严格遵守公司保密制度，对接触到的员工信息、薪资数据等敏感信息严格保密。

3. 技能要求：熟练使用 Microsoft Office 办公软件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook），精通Excel常用函数及数据处理。

4. 其他：形象端正，举止得体，具有良好的职业素养。