任职条件：

1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源、劳务关系、行政管理相关专业；具备1-3年以上人事招聘、人事管理工作经验者优先考虑；

2. 能熟练使用办公软件，熟悉人力资源各大模块，能独立处理至少两个人资模块工作；

3. 熟悉《劳动合同法》等国家相关劳动法律法规；

4. 有较好的沟通协调能力、工作积极性、服务意识和保密意识；

5. 具备较强的执行力、责任心和一定的多任务处理能力；

优先考虑有技术研发岗位招聘经验者或有相关资源者。

岗位职责：

1. 全面负责公司人力资源基础模块的运营与执行，协助构建和维护和谐、高效的员工关系，支持各部门的人力需求，推动公司人力资源政策的落地，以促进组织目标的实现；

2. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进;

3. 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求、编制年度人员招聘工作，完成年度招聘任务；

4. 负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理、相关面谈及维护员工档案；

5. 协助起草、修订和完善人力资源相关管理制度与流程;

6. 负责员工考勤、社保、公积金等相关工作；

7. 协助核算月度考勤数据，处理员工请假、加班、出差等异常考勤记录问题；

协助总公司进行培训需求调研，参与制定年度/季度培训计划等工作。

职位福利：周末双休、五险、定期体检、节日福利、带薪年假等