一、岗位基本信息
岗位名称：薪酬绩效主管 / 经理
所属行业：跨境电商
公司规模：1000+ 人
薪资范围：18-25K / 月（具体薪资根据面试表现、工作经验等综合评定）
二、核心工作职责
1. 薪酬体系搭建与优化：结合跨境电商行业特点及公司 1000+ 人规模的组织架构，搭建并持续优化科学合理的薪酬体系，涵盖薪资结构设计、薪酬等级划分、调薪机制制定等，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力，支撑公司人才吸引与保留。
2. 绩效方案设计与落地：主导设计符合跨境电商业务（如平台运营、海外市场推广、供应链管理等）特性的绩效管理制度与方案，明确各部门、各岗位的绩效考核指标（KPI/OKR），推动绩效方案在全公司有效落地，包括绩效数据收集、核算、结果应用（与薪酬、晋升挂钩）等。
3. 薪酬核算与发放支持：负责统筹公司月度、季度、年度薪酬核算工作，核对绩效数据与薪酬关联项，确保薪酬按时、准确发放；处理薪酬相关异议，解答员工关于薪酬、绩效的咨询。
4. 数据分析与汇报：定期开展薪酬、绩效数据分析，形成专业报告，包括薪酬成本分析、绩效结果分布分析、薪酬竞争力对标分析等，为公司人力资源决策、薪酬绩效政策调整提供数据支撑。
5. 制度合规与沟通：关注跨境电商行业相关劳动法规及薪酬绩效政策动态，确保公司薪酬绩效制度合法合规；组织开展薪酬绩效相关培训与沟通工作，提升员工对制度的理解与认同。
三、任职要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先。
2. 工作经验：
① 应聘主管：3 年以上薪酬绩效相关工作经验，其中至少 1 年跨境电商行业经验，有 400人以上规模公司薪酬绩效体系搭建或优化经验者优先。
② 应聘经理：5 年以上薪酬绩效相关工作经验，其中至少 2 年跨境电商行业经验，有 500 人以上规模公司薪酬绩效全盘管理经验，能独立主导复杂薪酬绩效项目（如薪酬改革、绩效管理体系重构）者优先。
3. 专业能力：熟练掌握薪酬设计、绩效管理工具与方法，具备较强的数据分析能力，能运用 Excel、OA 系统等进行数据处理与分析；熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策，确保薪酬绩效工作合规。
4. 综合素养：具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力与问题解决能力，工作严谨细致、责任心强，能承受一定的工作压力，有较强的团队合作意识。