岗位职责
1】定制招聘 SOP 并赋能团队，监控招聘漏斗，优化面试流程，确保高效交付。
2】深入业务访谈，精准绘制岗位人才画像，编制及审核招聘信息，季度输出人才缺口预测。
3】评估渠道 ROI，开拓区域特色渠道，建立动态淘汰机制，提升投入产出。
4】打造区域化雇主品牌推广方案，建立流失预警，优化面试评估，吸引顶尖人才。
5】编制效能分析报告，搭建人才漏斗模型，提出流程优化金点子。
6】组织协调会，制定人才调配方案，统筹预算分配，凝聚跨区合力。
任职要求
学历专业：本科及以上，人力资源、工商管理、物流管理相关专业。
工作经验：3 年以上 HRBP 或招聘交付管理经验
必备条件：2-3年跨境物流行业工作经验。
知识技能：熟练运用人力资源管理系统，精通劳动法与风险防控，掌握数据可视化工具，熟悉物流人才画像构建，具备跨区域用工政策解读能力。
能力素质：卓越业务战略理解，出色跨部门协作，敏锐数据分析，强大沟通影响，高效抗压能力。
工作地点：深圳（需出差支持全国分支机构）
薪资福利：
月薪：10~15K（根据个人经验及能力浮动）
结构：固薪+绩效+年终
福利 ：五险一金、商业意外险、带薪年假、节假福利、其他
活动：定期组织各类团建活动，如户外拓展、下午茶派对、文化旅游等