一、岗位职责
- 人力资源规划：负责公司人力资源的战略规划和管理工作，包括但不限于人才的统筹、招聘计划的制定与执行等；
- 招聘与配置：全面负责公司内部的招聘工作，包括招聘需求的确定、招聘计划的制定、招聘渠道的开发与维护等；
- 员工入职管理：人力资源专员负责新员工的入职流程，包括准备入职材料、安排培训和入职手续、介绍公司政策和制度等。确保新员工能够尽快融入团队，顺利开始工作；
- 培训管理：负责企业新员工培训、制度培训、技术技能培训及企业文化宣传等工作，以提升员工能力和满意度；
- 薪酬规划：根据不同岗位和职能制定合理的薪酬标准和薪酬架构，同时关注薪酬制度的执行和调整；
- 绩效管理：负责制定绩效考核标准，并进行周期性的分析和评定，以促进员工绩效的提升；
- 劳动关系管理：涉及员工劳动合同的管理、社保办理、工伤违纪、离职、调岗、晋升等事务的处理以及其他员工关系的事务处理；
- 其他职责：可能还包括企业文化建设、员工活动的组织和参与、客户资料的整理、新员工团队的融入、实习生计划的实施、见习基地的建设与维护、人力资源信息系统的维护更新、员工录用的管理、试用期的管理和员工离职管理等。
二、岗位要求
1. 教育背景：本科及以上学历，有相关专业如人力资源管理、行政管理等；
2. 专业知识：需具备相关人力资源管理知识，包括劳动法律法规、员工福利政策、绩效管理等方面的知识；
3. 技能要求：具备良好的沟通能力和人际关系技巧，能够与不同阶层的员工进行有效地沟通和协调。还需具备组织能力和问题解决能力，能够灵活处理各类问题和应对紧急情况；
4. 工作经验：有相关工作经验，熟悉人力资源管理流程和常用的工具。有相关岗位经验者优先考虑；
5. 语言能力：具备良好的写作和口语表达能力
6, 职业技能：需要熟练使用办公软件如Microsoft Office等，并具备一定的数据分析能力；
7. 职业素养：需要保持职业道德和职业操守，对工作保持高度的责任心和敬业精神。