1、负责公司人力资源招聘配置、培训实施、薪酬绩效等相关工作的开展，
2、负责公司员工的入离转调、合同签订等人事程序或规章制度的执行；
3、负责公司员工福利相关工作，负责分区社保、工伤、生育等相关工作的落实；
4、整体负责公司员绩核对和薪资审核、核发等相关工作；
5、负责拟定公司的各项管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
6、负责公司企业文化的建设、宣导、落实、推进；