职位描述
一、岗位职责
（一）人事核心工作
- 招聘配置：负责门店及职能岗招聘全流程，包括简历筛选、邀约面试、复试跟进、录用沟通，保障各业务线人员补给；维护 BOSS 直聘、智联等主流招聘渠道，优化招聘话术与流程，提升到岗效率。
- 员工关系：办理员工入职 / 离职 / 调岗手续，建立并更新员工信息档案；组织新员工入职培训、企业文化宣导，协助开展节日福利发放、团建等员工关怀活动；解答员工基础人事咨询，协调处理劳动纠纷苗头。
- 薪酬绩效：协助核算员工考勤、薪资及提成，确保发放准确及时；跟进绩效数据收集与统计，配合完成绩效面谈组织工作；对接总部薪酬福利政策，落地员工社保、公积金增减员及相关手续。
（二）行政后勤保障
- 办公管理：负责办公区域环境维护、办公用品 / 绿植 / 办公设备等物资采购与管理，把控行政成本；统筹会议室、办公设备使用调度，协调故障维修与日常保养；处理日常行政接待、文件打印 / 归档 / 传递等事务。
- 制度落地：协助推行公司考勤、办公纪律等行政管理制度，监督执行情况并反馈优化建议；整理行政类报表、数据统计，为管理决策提供支持；对接物业、供应商等外部单位，处理行政相关合作事宜。
- 企业文化落地：协助策划并执行年会、生日会、表彰会等公司文化活动，营造积极向上的团队氛围；维护公告栏、内部群等企业文化宣传阵地，传递公司价值观与最新动态。
（三）其他协同工作
- 配合总部人力资源部、行政部完成员工满意度调研、制度修订、审计配合等专项工作；
- 协助部门负责人处理临时事务，协调跨部门行政 / 人事相关协作；
- 完成领导交办的其他行政与人事支持工作。
二、岗位要求
- 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
- 经验：1-2 年人事行政相关工作经验，熟悉招聘流程、员工关系、行政后勤管理等模块，有连锁企业或服务行业工作经验者优先；
- 技能：熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础的数据统计与分析能力；
- 素质：具备良好的沟通表达能力、组织协调能力、亲和力与责任心，做事细致严谨，抗压能力强，认同公司企业文化；
- 其他：了解劳动法律法规基础知识，有社保公积金办理经验者优先。
三、薪资待遇
- 基本薪资：6000-8000 元 / 月（根据学历、工作经验调整）；
- 绩效奖金：1000-2000 元 / 月（基于工作表现考核发放）；
- 年终福利：13-14 薪（根据公司年度业绩及个人绩效评定）；
- 额外补贴：交通补贴、餐补、通讯补贴，合计 500-800 元 / 月。
四、员工福利
- 保障福利：入职即缴五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险 + 住房公积金），额外配置商业保险；
- 带薪假期：法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等带薪假期；
- 节日福利：春节、端午、中秋等传统节日发放节日礼品或补贴；
- 员工关怀：定期组织团建活动、生日会、年度体检，提供员工宿舍（可选）；
- 成长发展：完善的培训体系（新员工培训、岗位技能培训、管理培训），内部晋升通道清晰；
- 其他福利：员工购房优惠、带薪旅游、优秀员工表彰奖励、下午茶福利等。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕