有国企工作经验，人力资源管理、行政管理等相关专业优先熟悉人力资源各模块工作流程者优先；熟悉国家劳动法律法规和相关政策； 具备良好的沟通协调能力、执行力和团队合作精神；工作认真细致，责任心强，具备良好的职业道德和保密意识；熟练使用办公软件，具备良好的文字表达能力。
1. 招聘与配置： 根据公司招聘需求，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，办理入职手续等。
2. 员工关系管理： 负责员工劳动合同签订、续签、变更、解除等事宜，处理员工咨询和投诉，维护和谐的员工关系。
3. 薪酬福利管理： 协助完成员工薪酬核算、社保公积金缴纳、个税申报等工作，解答员工薪酬福利相关问题。
4. 培训与发展： 协助组织员工培训，跟踪培训效果，维护员工培训档案。
5. 人事档案管理： 负责员工人事档案的建立、整理、归档和保管，确保档案的完整性和保密性。
6. 公司人事相关制度建设，协助推行公司各类规章制度的实施。
7. 完成领导交办的其他相关工作。