岗位职责：

· 招聘流程协助

· 信息发布与更新：协助招聘专员在各类招聘网站、公司官网等平台上发布和更新招聘信息，确保信息准确、完整且及时。

· 简历筛选与整理：根据招聘岗位的要求，初步筛选收到的简历，将符合基本条件的简历进行分类整理，记录关键信息，如工作经验、学历、技能等，为招聘专员提供参考。

· 面试安排：协助招聘专员与候选人沟通面试事宜，包括电话或邮件通知面试时间、地点、所需携带的材料等，确保候选人清楚了解面试流程和要求。同时，协调公司内部相关部门和人员，确定面试场地和面试官时间安排，保障面试的顺利进行。

· 候选人信息管理

· 信息录入与维护：将候选人的基本信息、面试评价等录入公司的招聘管理系统或数据库，确保信息的准确性和完整性。及时更新候选人的状态，如已面试、通过、未通过等，以便随时掌握招聘进度。

· 背景调查协助：在招聘专员的指导下，对部分候选人进行背景调查，如核实工作经历、学历真伪等。通过电话、邮件等方式与候选人的前雇主、学校等相关机构或人员取得联系，获取准确的背景信息，并整理成报告提交给招聘专员。

· 招聘数据统计与分析

· 数据收集：收集和整理招聘过程中的各项数据，如简历投递数量、面试人数、录用人数等，确保数据的真实性和可靠性。

· 报表制作：根据收集到的数据，制作招聘统计报表，如招聘进度报表、招聘渠道分析报表等，以直观的方式展示招聘工作的进展情况和效果。

· 数据分析：协助招聘专员对招聘数据进行分析，如分析不同招聘渠道的效果，找出最有效的招聘渠道；分析各岗位的招聘难度，为优化招聘策略提供数据支持。

· 其他工作

· 资料整理与归档：整理招聘过程中的各类文件和资料，如招聘计划、面试评价表、录用通知书等，按照公司的档案管理规定进行归档保存，以便日后查阅和审计。

· 参与招聘活动组织：协助组织校园招聘、招聘会等大型招聘活动，包括前期的场地布置、宣传资料准备，现场的人员引导、秩序维护，以及活动后的总结和反馈等工作。

· 完成临时任务：完成上级领导或招聘专员交办的其他临时性任务，如协助进行人才市场调研、收集同行业招聘信息等，为公司的招聘工作提供支持。

岗位要求：

1、2025、2026年本科及硕士毕业生，人力资源相关专业；

2、熟练使用office，具备数据分析能力；

3、沟通协调能力强，能高效对接各部门及外部合作机构；

4、抗压性高，适应高强度招聘需求。