一、‌招聘计划与执行‌

· 1、根据公司年度人力资源规划及各部门用人需求，制定相关岗位的招聘计划，明确招聘目标、时间节点及预算。

· 2、独立完成招聘全流程，包括需求分析、渠道开发、简历筛选、面试安排、背景调查及薪酬谈判，确保候选人顺利入职‌。

二、‌招聘渠道优化‌

· 1、维护并拓展相关招聘渠道，包括传统招聘网站、制造业垂直平台、校园招聘、校企合作及劳务派遣机构等，提升渠道有效性‌。

· 2、定期分析招聘渠道效果，优化组合策略，提升关键岗位（如技术岗、管理岗）的招聘效率‌。

三、‌面试与评估‌

· 1、组织初试、复试及跨部门协同面试，结合岗位特点设计面试问题，评估候选人的专业技能及文化适配性‌。

· 2、针对生产一线岗位，协调技能测试或实操考核，确保候选人符合岗位技术要求‌。

四、‌数据管理与流程改进‌

· 1、统计招聘数据（如到面率、录用率、留存率），定期输出分析报告，提出招聘流程优化建议。

· 2、建立并维护企业人才库，定向挖掘高潜人才，完善人才储备机制‌。

1、‌本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先‌。

2、‌3年以上制造业企业招聘经验，熟悉蓝领、技术岗、校园招聘流程及行业特性。

3、‌熟练使用office，具备数据分析能力。

4、熟悉《劳动法》及制造业用工政策，了解安全生产相关法规‌。

5、沟通协调能力强，能高效对接各部门及外部合作机构‌。

6、抗压性高，适应高强度招聘需求‌。