一、岗位职责
1.精准匹配招聘需求：深度对接业务团队，敏锐洞察其日常招聘需求，通过高效的沟通与协作，为各业务线快速输送适配人才，助力业务稳步推进。
2.全流程招聘管理：主导招聘岗位全流程运作，从职位发布、简历筛选、面试安排到录用跟进，确保每个环节紧密衔接。深入剖析业务特点，精准把握招聘需求，为团队的持续发展构建坚实的人才储备。
3.渠道拓展与维护：全面负责招聘渠道的管理工作，积极开拓并巩固与高校、主流招聘平台以及行业内优质人才社群的合作关系，不断扩充招聘资源池，保障人才供给的稳定性与多样性。
4.数据驱动招聘优化：定期收集、整理和分析招聘数据，运用漏斗模型等工具深入挖掘数据价值，精准定位招聘流程中的痛点与优化点，持续提升招聘效率与质量。
5.协同合作与专业支持：与用人部门建立紧密的合作伙伴关系，保持高频次、高质量的沟通。凭借专业的招聘知识与经验，为用人部门提供切实可行的招聘策略与解决方案，助力其高效完成人才招募。
二、任职要求
1.学历背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：1 - 3 年互联网行业招聘工作经验，熟悉互联网企业的组织架构和业务模式，对互联网行业人才市场有一定的了解。
3.技能与经验：具备扎实的招聘实操经验，熟练掌握各种招聘渠道的使用技巧；有过互联网技术岗位（如软件开发、算法工程师等）招聘经验者优先；具备一定的批量招聘经验，能够在短时间内完成一定数量的人才招聘任务。
4.能力素质：拥有出色的沟通协调能力，能够与候选人、用人部门以及外部合作伙伴进行有效沟通与协作；具备较强的问题解决能力，能够在复杂多变的招聘环境中迅速找到5.解决方案；具备敏锐的数据分析能力，能够运用数据指导招聘决策。
6.职业素养：对招聘工作充满热情，具备强烈的自我驱动力和责任心，能够在高强度的工作压力下保持高效的工作状态；具备良好的职业道德和操守，严格遵守招聘流程与规范，保护候选人隐私。