岗位职责：

1、统筹人力资源各模块的工作规划及管理；

2、协助公司制定年度招聘计划并组织实施，做好过程管理，完成年度招聘任务；

3、完成人力体系的搭建，完善人力资源管理流程；

4、有全局观念，统筹管理人力资源相关档案及劳动合同管理，做好基础建设；

5、熟悉劳动法，规范用人管理及各项规章制度建立健全，规避用工风险；

6、做好员工关系管理及各项福利政策的实施；

7、对企业文化建设有一定的经验和见解，辅助公司企业文化建设，营造良好的工作氛围；

8、有一定的绩效管理及薪酬管理经验，搭建公司绩效考核体系，完善薪酬管理体系；

9、其他人事相关事务的处理。

任职要求：

1、985/211本科以上学历，计算机相关专业者优先；

2、5-10年人事管理经验，带过3-5人团队，有软件企业及高新技术企业背景优先；

3、擅长人力资源规划及体系搭建，有相关经验者及成功案例者优先；

4、组织及沟通协调能力较强，擅长横向沟通协作。