1.薪酬管理。负责公司工资总额管理及工资分配；负责社会保险、企业年金和各项保险、公积金管理等工作。
2.干部人事管理。负责公司组织机构、编制定员、劳动合同、员工录用及调配管理；负责京外调入及应届毕业生落户等工作；负责员工岗位聘任、劳动纪律、休假管理等工作；负责干部管理；负责后备干部队伍建设和管理；负责人事档案管理。
3.教育培训。负责公司教育培训需求分析，审核各部门培训计划，编制年度培训计划并督导实施；负责培训经费管理和使用；负责网络学院管理维护等工作。
4.人才开发。负责公司专业人员职称评审，职位职级管理，技术技能专家评聘、考核等工作；负责职工退休手续办理及相关服务与管理。