人力公司的招聘岗按销售岗管理的，需要用实力说话，本岗位适合具备扎实招聘功底，期望自己管理能力和技术宽度能快速提升的人选。

（人力服务业公司，有足够的专业成长环境）

【岗位职责】

1. 负责外包中心业务发展，核心是招聘项目保质保量及时交付，具备持续提升团队交付质量和数量的能力；

2、合理分配资源，负责外包业务全流程管控；包括不限于项目对接、洽谈、交付、售后、风险管控等；

3、负责客情维护、市场调查和业务模式和种类的突破和创新等 ；

4、负责外包业务的推广及宣传，如利用短视频短剧文案编缉或短剧制作等方式；

5、上级交付的其他工作。

【任职资格】

1、 具备前瞻视野和创新思维，乐观积极、诚信务实、具备良好的职业素养和上进的职业追求，保持持续学习进取的状态。

2、3年以上一线招聘经验，精通各类人才渠道，能快速精准抓取人才画像要素 ，有人力服务业经验优先。

3、纯文职类职业取向不适合此岗位，玻璃心会碎，研发销售类人才适合。

4、协作、执行力强。

【薪酬福利】

分三档，对应不同薪酬底薪5000-8000，浮动工资约占总薪资的一半及以上。

薪资架构：底薪+绩效+抽成+奖金