【岗位职责】
全周期招聘高级管理
1.负责多个业务部门或地区的核心、高级别或技术类岗位招聘工作；
2.组织详细的需求沟通会，明确招聘需求、胜任力模型及寻访策略；
3.整合内外部人才库，制定并执行定制化寻访计划；
4.评估候选人适配度与入职准备情况，全程引导候选人完成从申请到录用的全流程。
人才战略与业务合作
1.担任业务部门负责人的战略合作伙伴，提供市场洞察、人才储备数据及招聘建议；
2.参与人才评估与人员编制预测讨论，为人力规划提供支持；
3.指导招聘经理掌握面试实践、多元化招聘策略及候选人沟通技巧。
项目与流程管理
1.主导或参与战略项目（如多元化、公平与包容（DEI）招聘活动、雇主品牌试点项目、校园招聘策略制定等）；
2.识别并优化招聘流程、工具或候选人体验相关环节；
3.指导初级招聘专员、寻访专员或招聘协调员开展工作。
候选人体验与雇主品牌建设
1.确保所有候选人获得一致、公平且积极的招聘体验；
2.根据需要代表相干公司（Coherent）参与招聘活动、行业会议或专业展会；
3.推动内部人才流动，助力内部候选人对接职业发展机会。
数据分析与报告
1.跟踪、分析并汇报招聘绩效指标（如到岗周期、候选人转化率、渠道有效性等）；
2.向人力资源及业务相关方呈现分析结果与优化建议；
3.维护应聘跟踪系统（ATS）的数据准确性及合规性（优先熟悉甲骨文招聘云系统（Oracle Recruiting Cloud））。
【任职要求】
教育背景与工作经验
1.人力资源、工商管理或相关专业学士学位（硕士学位优先）；
2.通常要求 5 年以上全周期招聘经验，且承担的职责逐步提升；
3.具备高级别、难招岗位或技术类岗位招聘成功案例；
4.精通全球寻访工具、雇主品牌建设策略及面试框架；
5.熟练使用微软办公套件、应聘跟踪系统（ATS）及招聘分析平台。