岗位职责:
1.指导和监督公司及分公司的运营管理，确保业务目标的完成。
2.参与制定和完善公司的人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效考核及薪酬体系。
3.负责组织员工参与专业培训，提升团队整体能力和个人职业技能。
4.建立和维护良好的内外部沟通渠道，处理劳动关系和员工关系问题。
5.参与制定公司的人力资源招聘计划，并负责实施。
任职要求：
1.本科及以上学历。具备良好的组织和领导能力，能够有效管理团队。
2.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规，能够为公司提供人力资源规划和建议。
3.具有优秀的沟通能力和协调能力，能够处理复杂的人际关系和劳动争议。
4.具备良好的团队合作精神，能够激励和引导团队成员成长。
5.对人力资源管理有深刻理解，能够根据公司战略需求调整人力资源政策。