岗位职责：

1、负责公司日常人员招聘，团队组建工作，搭建、维护招聘渠道体系，分析招聘数据，协助各部门确定招聘岗位职责；

2. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；

3、建立并完善公司薪酬福利体系，定期收集行业内外相关岗位的市场薪酬数据，保证薪酬体系的市场竞争力；负责日常薪资核算；

4、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；

5、协助上级不断完善公司的人才梯队建设，并提出合理化建议；

6、完成领导交代的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历；具备较强的人力资源管理专业技能，有企业BP经验优先；

2、同岗位工作经验3-5年，能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作并具有人力资源深度的解剖思维；

3、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，有优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，学历能力强。

4、具有良好的团队合作意识，优秀的沟通协调能力、出色的组织执行能力；