岗位职责:
招聘：根据公司用人需求，组织公司招聘活动，在专业平台发布精准招聘信息，严格筛选简历，高效安排面试，全程跟进招聘流程，确保关键岗位及时到岗。
劳动关系：企业员工入职、转正、调动、离职及档案建立流程，保障人事变动合规有序，妥善处理劳动关系相关事务。
绩效管理：落实公司绩效管理制度，开展针对性的绩效考核、评定与奖励工作，助力团队效能提升。
培训：制定员工培训计划，合理安排专业课程，跟踪培训效果并整理归档资料。
薪酬福利管理：准确核算员工薪酬，精细管理社会保险，及时发放员工福利，优化生物医药行业适配的薪酬福利体系。
人事政策执行：严格执行公司人事政策制度，解答员工在生物医药行业场景下的人事问题，维护公司人事管理秩序。
其他工作：高效完成上级领导交办工作任务。
任职要求:
1. 学历背景：统招本科及以上学历，理工科优先 、大厂上市公司 全模块操作优先、具备较高的职业素养。
2. 工作经验：至少3年以上的人力资源或相关领域工作经验，熟悉人事管理相关流程和规定。
3. 熟悉法律法规：具备一定的法律知识，熟悉劳动法律法规及劳动合同管理，能够正确处理人事管理中的法律事务。
4. 组织协调能力：具备较强的组织协调能力，能够协助组织招聘、培训、绩效考核等人力资源管理活动。
5. 工作态度：具备责任心和细致认真的工作态度，能够承担工作中的压力和挑战。
6、.精通 Office 办公软件，尤其是 Excel 高级函数运用与数据分析，可熟练制作各类人力资源报表与分析报告。