岗位定位：
此岗位的核心是招聘交付专家 ，需要能够快速、精准地为公司找到合适的人才。同时，需要具备细心和条理性，处理好员工入职、离职、考勤、培训等基础人事工作，确保人力资源运营的顺畅。
岗位职责：
1. 核心招聘职责（70%）：
- 招聘需求对接： 与业务部门负责人沟通，深入理解招聘需求。
- 渠道管理与发布： 维护并拓展招聘渠道，高效发布职位信息。
- 简历搜寻与筛选： 主动通过多平台搜寻、筛选简历，并进行初步电话沟 通，判断候选人匹配度。
- 面试安排与协调： 安排面试时间，协调面试官，跟进整个面试流程，确保良好的候选人体验。
- 入职前跟进：完成背景调查，并跟进候选人入职前的各项事宜。
2. 人事运营职责（30%）：
- 员工入离职管理： 办理员工入职、离职手续，包括资料收集、系统录入、离职面谈等。
- 考勤与休假管理： 统计月度考勤，处理员工请假、休假、加班等事宜。
- 培训组织： 组织新员工入职培训，以及部分在岗培训的安排与协调。
- 档案与合同管理： 建立和维护员工人事档案，管理劳动合同的签订、续签与变更。
- 基础员工关系： 解答员工关于人事规章制度的日常咨询。
任职要求：
1. 学历与经验： 人力资源、管理学等相关专业大专及以上学历，3年及以上独立的招聘实操经验。
2. 招聘能力： 熟悉常用招聘渠道，具备较强的简历筛选能力和电话沟通技巧。
3. 沟通协调能力： 善于与人沟通，具备良好的跨部门协调能力。
4. 细心与责任心： 处理入离职、考勤等工作需要极高的细心和责任心。
5. 学习与抗压能力： 能够适应招聘工作的快节奏和多任务处理，有较强的自驱力。