核心岗位职责：
1）负责统筹集团员工关系管理工作的实施、跟进及效果反馈评估，逐步完善现有的员工关系管理体系；
2）负责集团企业文化体系的管理及工作落地，从业务视角出发，定期组织开展企业文化的各项工作；
3）负责集团人力员工关系、企业文化相关的其他专项工作；
任职资格条件：
1）年龄：35岁以内。
2）教育：重点本科及以上学历，人力资源相关专业。
3）经验：5年以上相关岗位工作经历。
4）能力：有较强的学习能力、文字撰写能力、沟通协调能力，能够独立进行方案编制并推动实施。
5）知名企业管培生优先。