任职要求
关键能力：
- 战略人力资源规划能力： 能制定与公司战略相匹配的中长期人力资源规划并推动落地。
- 组织发展与变革领导力： 擅长诊断组织问题，设计并推动组织架构、流程与文化变革。
- 全面薪酬与激励体系设计能力： 能设计具有竞争力的薪酬、绩效与长期激励方案。
- 人才梯队建设与领导力发展能力： 能搭建人才选拔、培养与发展体系，保障关键岗位供给。
- 招聘与雇主品牌建设能力： 精通高端人才寻访，能打造有吸引力的人才供应链。
硬性要求：
- 年龄： 28-35岁
- 经验： 6年以上人力资源全模块工作经验，强招聘能力；3年以上HRD或HRBP负责人经验。
- 行业： 必须具有美妆/护肤品、快消品或零售行业背景。
软性特质：
- 高情商，懂人性： 善于洞察与共情，能灵活处理复杂人际与组织矛盾，具备极强的说服力。
- 战略性思维与业务洞察： 视野开阔，能深刻理解业务逻辑与人才需求，具备前瞻性规划能力。
- 高韧性： 沉稳乐观，能在高压下保持定力，妥善处理各类关系。
- 经营者思维与原则性： 具备成本与风险意识，追求组织人效；坚守底线，同时懂得平衡与变通。