岗位职责：
1.根据集团战略规划，统筹招聘培训工作体系建设、流程建设、标准建设；
2.负责招聘渠道的选择、开发、维护和评估；
3.带领团队完成招聘目标及培训工作实施目标；
4.员工沟通渠道建设，组织员工转正面谈和离职面谈，关注员工思想动态；
5.完成上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1.人力资源及相关专业，本科及以上学历；
2.5年以上人力资源从业经验，有团队管理经验者优先考虑；
3.具有扎实的理论及业务功底，擅长沟通协调，形象气质好。
4.能接受校园招聘短期出差。
职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、员工旅游、节日福利