岗位职责:

1、根据各部门人员需求情况，组织管理岗位的人才选拔聘任及调配工作（包括人员内部的调入和调出）；
2、负责制定招聘计划，对校园招聘、社会招聘渠道维护和拓展，统一管理招聘信息发布与更新，负责员工招聘与甄选工作；
3、实施劳动合同管理，解决劳动争议，承办劳动合同签订、续签、终止、解除及合同保管工作，负责办理员工入职、转正、转聘、岗位调配、解聘相关工作；
4、负责员工社保、公积金的增减员、基数调整，确保合规缴纳；
5、负责公司薪酬福利体系的设计、优化与落地执行，包括岗位价值评估、薪酬结构调整、薪酬等级设定等，确保薪酬体系的公平性、合理性和竞争力；
6、准确完成公司全体员工的薪酬核算工作，包括工资、奖金、津贴、加班费等，确保数据无误并按时发放；及时处理薪酬核算过程中的异常问题，解答员工薪酬疑问；
7、负责员工薪酬档案的规范化管理，确保档案信息完整、保密；协助维护薪酬管理系统的基础数据，推动系统功能优化以提升核算效率；
8、协助完成人力其他相关工作。

1、年龄在30周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理专业且有相关从业经验者优先考虑；
2、需熟练掌握 Office 办公软件；
3、具备良好的沟通能力、抗压能力、强烈的责任心、敬业精神以及出色的沟通协调能力；
4、能够接受异地外派工作,需在北京实习一年。