1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有人力资源管理师（二级及以上）证书优先。
2. 5年以上人力资源全模块工作经验，其中3年以上电力、能源行业相关企业人力管理经验，熟悉行业人才特点与用工需求。
3. 精通人力资源六大模块理论与实操，具备独立搭建人力体系、设计薪酬绩效方案的能力。
4. 熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，具备较强的劳动风险防控意识与纠纷处理能力。
5. 具备优秀的沟通协调、组织策划与问题解决能力，抗压性强，能够快速响应业务部门人力需求。