岗位概述：
我们正在寻找一位经验丰富、充满激情的人事主管。您将作为人力资源团队的核心成员，全面负责公司的人才招聘、员工关系维护及人事运营管理，致力于提升员工体验，构建和谐高效的组织氛围，为公司的业务发展提供坚实的人才与组织保障。

主要职责：

1. 招聘与配置：

• 根据公司发展战略及部门需求，制定并执行招聘计划。

• 负责全流程招聘工作：包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通。

• 开拓并维护多元化的招聘渠道（如线上招聘平台、猎头、校园招聘、内部推荐等），建立人才储备库。

• 优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验。

2. 员工关系管理：

• 建立并维护和谐、稳定的劳资关系，作为员工可信赖的沟通桥梁。

• 负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理与面谈，深入了解员工动态。

• 妥善处理员工投诉与劳动纠纷，提供专业的咨询与指导，防范用工风险。

• 推动企业文化建设，宣导公司价值观。

3. 人事运营与管理：

• 建立、维护和完善人事管理制度与流程。

• 负责人事档案的数字化管理与更新，确保信息的准确性与保密性。

• 管理员工劳动合同、保密协议等文件的签订、变更与续签。

• 协助进行人力资源数据的统计与分析，为管理决策提供数据支持。

任职要求：

• 学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年及以上招聘或员工关系模块主导经验。

• 专业知识： 熟悉国家及地方的劳动法律法规及相关政策。

• 核心能力：

  • 出色的沟通与协调能力： 能够与各层级员工有效沟通，妥善处理各类关系问题。

  • 强大的招聘能力： 精通面试技巧，具备敏锐的识人眼光。

  • 优秀的员工关系处理能力： 具备同理心和解决问题的能力。

  • 严谨细致： 对人事工作的准确性和保密性有高度责任心。

  • 积极主动： 能够独立开展工作，并具备良好的团队合作精神。

  • 福利：五险一金、餐补、过节费等