岗位职责:
1.参与制定人力资源战略规划，为组织发展提供人才支持与建议。
2.设计、实施和监控人事管理制度，确保人事活动的有效进行。
3.组织和执行人才招聘流程，包括面试筛选与评估。
4.管理员工培训和发展项目，支持员工个人和职业成长。
任职要求：
1.具备出色的组织协调能力，能够处理复杂的人事关系。
2.熟练掌握办公软件的使用，如Microsoft Office系列软件。
3.具有较强的抗压能力，能在变化的工作环境中稳定发展。
4.优秀的沟通能力，能有效地与团队成员和各级管理层交流。
5.具备良好的团队合作精神，能够与他人共同进步。