1.修订、调整公司组织结构、人员编制、岗位职责及各种人事制度及流程；

2.对网络、人力资源市场和各大院校进行调研，制定招聘计划及预算，制定测评体系，发布招聘信息；参加各类人才招聘会；

3.制定审批公司员工的内、外培训计划，监督考核及转训，控制相关费用支出；

4.进行员工入、转、调、离安排及面谈；

5.制定公司评价体系、分配体系，制定绩效考核体系；

6.年度编制人力成本预算，以绩效考核为依据编制薪酬表；

7.日常检查员工基础信息及维护；（员工个人及工作信息、合同信息、定调资信息），每月制做系统工资，劳动合同签订、续签；

8.签订劳动合同，处理劳动争议，处理员工纠纷和投诉；

任职要求

1.本科以上学历

2.工作经验：3年以上相关工作经验

3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、岗位设计、人才发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整及员工职业生涯设计等具有丰富��实践经验。

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。

6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

7、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。

8、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。