1、负责执行公司的员工招聘、日常考勤、制度培训等人事程序；　　
2、根据公司的经营状况，协调公司的人力资源，促进公司人力资源的合理配置；　　
3、办理公司员工入职手续，签订劳动合同，并在试用期内对员工进行培训考核；　　
4、整理并保管公司的人事档案，对公司的人员变动情况及时更新；　　
5、了解员工思想动态，及时对员工提出的问题进行处理与反馈；　　
6、定期总结部门工作，提升自身的业务水平