1. 负责行政管理、人力资源管理工作；

2. 负责规章制度建设、党组织建设、信息化管理、档案工作、工会工作、法务与风险管理、企业文化、库房管理及后勤保障等。
3. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
4. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
5. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
6. 协调督促部门完成工作，尤其是人事行政相关的项目。

任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 有以上相关的工作经验优先，党员优先；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 工作细致，踏实上进；