岗位职责：
1、设计和实施高效的招聘策略，专注于吸引行业人才，以支持门店的特定需求；
2、管理全面的招聘流程，包括职位发布、筛选简历、面试协调、候选人评估以及录用提案的准备，完成招聘KPI；
3、开展校园招聘、社交媒体招聘及其他创新渠道，以扩大人才库并提升品牌形象；
4、与业务领导合作，确保人才策略与业务需求和目标保持一致；
5、开发和实施创新的员工激励计划，以提高员工满意度和保留率；
6、定期评估员工满意度，通过调查、面谈等方式收集反馈，并根据反馈制定改进措施。
任职要求:
1、大专以上学历，至少3年在人力资源的工作经验；
2、有商业百货人才资源，有猎头经验者优先；
3、深入了解招聘流程及拓展招聘渠道，包括社交媒体和专业招聘平台；
4、出色的沟通和人际交往能力，能够与各级员工建立有效的工作关系；
5、强大的项目管理和组织能力，能够在快节奏环境中管理多个项目；
6、熟悉劳动法及其他相关人力资源法规。