岗位职责:
1.协助制订公司年度招聘计划，根据岗位招聘需求，组织实施招聘活动并完成招聘目标，对招聘结果负责；
2.根据岗位胜任力，总结梳理各岗位需求特点，做到精准招聘；
3.积极挖掘和维护各类招聘渠道，负责校招、社招、高端人才招聘的组织工作；
4.优化招聘录用评价体系，跟踪评估各类人才的使用情况，最大限度发现和挖掘人才效能；
5.落实招聘流程（发布招聘信息、筛选简历、组织面试、人员背调录用等）的规范化设计和执行，提升招聘工作的专业度。
任职资格:
1.本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
2.3年以上招聘工作经验，有猎头背景或电子行业招聘经验优先考虑；
3.性格乐观开朗，沟通能力强，有较强的抗压力、逻辑思维能力和组织协调能力，能适应短期出差。