岗位概述：
人力资源共享服务中心（SSC）的关键成员，您将核心参与并主导集团海外人事运营体系的从0到1搭建，确保为各海外业务区域（如欧美、东南亚、中东等）提供高效、标准且合规的人力资源运营服务，涵盖员工全生命周期管理，并持续优化流程以支持公司的全球化战略。
岗位职责：
1、海外SSC体系搭建与流程优化
- 参与或主导新国家/地区HR共享服务业务的上线，完成从政策调研、流程设计、系统配置到落地实施的全过程。
- 梳理、制定并优化海外员工“入、转、调、离”及薪酬、考勤等核心人事流程，推动服务的标准化与自动化。
2、员工全生命周期服务运营
- 负责海外员工的入职手续办理、劳动合同管理、在职异动、离职结算等日常事务。
- 准确、及时地完成指定国家/地区的月度薪酬核算与发放，确保数据零差错。
- 统筹管理员工福利、考勤统计、工签办理及相关的员工咨询服务。
3、合规与风险管理
- 持续跟踪并解读海外各国家的劳动法、税务及数据隐私法规，确保所有HR操作合法合规。
- 识别运营中的合规风险，协助制定改进方案并推动落实。
4、供应商与跨部门协同
- 管理海外HR服务供应商（如薪酬外包、签证代理等），进行绩效监控与成本控制。
- 高效协同内部财务、法务、IT等部门，保障海外HR业务的顺利运转。
任职资格要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务、法律等相关专业；
2、5年以上HR共享服务中心（SSC）或人力资源运营相关经验，有互联网、科技或大型集团公司背景者优先；
3、具备从0到1参与搭建或优化HR共享服务体系的成功经验是关键考量；
4、拥有跨国业务实操经验，熟悉至少2个以上国家（如欧美、东南亚、中东等）的薪酬、劳动法、工签政策者尤佳；
5、核心能力：
- 强大的流程构建与优化能力，能够独立负责新业务的启动和落地。
- 出色的合规意识，对海外劳动法规和数据隐私规定有敏感度。
- 良好的项目管理与跨部门沟通协调能力。
- 具备客户服务意识，能熟练使用HR信息系统（HRIS），并善于用数据驱动运营改进。