工作职责：
1.对集团和地区公司的人力资源制度级流程,在所负责区域进行解读、分解和落地，并根据落实情况，对制度流程进行梳理和完善；
2.负责所在区域的招聘、培训及人才盘点工作,如精英计划AB计划,建立起厚实的人才梯队;
3.从人力资源的角度给予业务管理团队一些员工发展和用人建议，规避并减少员工风险；
4.协助业务部门进行流程的梳理或优化，根据团队问题的诊断提供专业性的建议及解决方案；
5.员工关系维护：加强员工沟通管理，针对所负责的部门，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导.
岗位要求：
1.统招本科及以上学历；
2.2年以上大企业的人力工作经验，基本熟悉6大模块工作
3.地产或物业或快消及相关行业人选优先。