岗位职责：

1.开发公司人力资源、控制人力资源成本、进行合理有效的人力配置工作；

2.分析公司人力资源现状，协助总部做好人才培养与人才梯队建设管理体系；

3.开发和完善公司的组织结构；

4.结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道，参与公司中高层人员招聘；

5.建立完善的培训体系，审核各公司的内、外部培训计划，跟进培训后的员工反馈及内部分享；

6.推动公司绩效方案的建立、运作，对各公司绩效考评方案及执行力度进行监督、审核；

7.年度薪酬福利审核及监控，制定年度薪酬福利预算及提案，并按时提供各类薪酬福利分析报告；

8.年度人事行政费用预算制订、实施、审核、监控；

9.指导、监督各部门及各分公司的人力资源管理工作，确保与其他部门、分公司的有效沟通；

10.协助总部企业文化建设相关工作；

11.根据劳动法和公司的相关规定，处理员工劳动争议和仲裁案件；

12.与政府各职能部门保持良好的沟通联系；

13.了解养老地产行业、医疗及其它服务行业的人力资源建设现状，能取长补短，高效率地针对市场与竞争对手现状，分析调整部门的工作方式；

14.完成领导安排的其他工作任务。

基本要求:

1．大学专科或以上学历；

2．6年以上养老机构、酒店、商场的工作经验，其中3年以上的管理经验。

3．精通人力资源管理及组织管理理论知识，精通行政管理知识；熟悉人力资源市场供求信息和国家人事宏观政策法律法规；了解商业地产项目运作程序；

4.熟练操作MS-Office等办公软件；

5.为人诚信，具有良好职业素质及敬业精神；

6.具有良好的组织协调及沟通能力；