【工作内容】
1.搭建人力资源体系：
根据公司的战略规划，结合公司现状，完善公司人力资源体系架构和战略规划。包括招聘配置体系、人才培训体系、薪酬福利体系、绩效考评体系及劳资关系体系等。
2.定岗定编及配置：
根据公司发展需求，对组织架构和二线各岗位工作进行分析和调整。协同各部门制定招聘计划并完成招聘配置工作。
3.人才培养计划输出和实现：
结合公司人才发展需求，建立各岗位胜任力匹配评定标准，并进行技岗匹配评估，并输出人才培养计划。按计划完成培训工作，建立公司人才梯队。
4.薪酬福利方案制定和调整：
每年在内外部开展薪酬福利水平管理调研、对比，形成调研分析报告及建议方案，供管理改善决策。
5.绩效考评方案持续完善：
根据公司发展需求，完善各部门和关键岗位的核心考评指标体系，协助上级进行目标分解，每年度根据绩效结果及考评制度进行人才管理。
6.员工关系：
负责公司员工关系发展和处理。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学相关专业；
2、5年及以上人事管理工作经验，担任主管岗位不少于3年，具备良好的沟通协调能力；
3、具备目标规划、体系搭建、业务流程制定能力；
4、具备良好的职业素养和团队合作精神，抗压能力强。