主要职责：

职责概述：主要负责培训与人才发展相关工作，协助人力资源经理进行体系建设及部门人员专业化培养。

一、 培训

1. 负责培训体系建设，建立起公司三级培训体系。

2. 结合员工胜任力要求，挖掘内部培训需求。

3. 对接内外部培训资源，执行公司培训项目。

二、 能力评价

1. 负责公司任职资格建设，并按年度评估二线及管理层。

2. 负责建立公司核心人才评价体系，并根据年度规划实施评价。

三、 人才发展

1. 结合集团及公司现状，完善人才发展体系。

2. 根据公司发展需要，优化公司人才结构，执行公司人才梯队建设。

3. 结合任职资格，指导员工职业发展。

四、 体系建设

1. 协助人力资源经理进行公司人力资源体系、流程建设。

2. 协助人力资源经理进行部门管理。

任职条件：

1. 大学本科及以上学历。

2. 生产制造业（必须）3年及以上工作经验，锂电正极材料企业经验优先考虑。

3. 从事培训及人才发展（必须）2年及以上工作经验，有独立实践项目经验优先考虑。

4. 熟悉人力资源任职资格建设、能力评价方法和工具。

5. 有人事全面管理经验、擅长体系建设者优先考虑。

6. 优秀的专员可考虑。