根据公司的发展战略，制定人力资源规划，并确保人力资源的合理配置和使用。他们需要全面负责公司各岗位的招聘工作，包括招聘渠道的开发与维护，招聘信息的发布，应聘者的筛选，以及面试与测试的组织。此外，人力资源主管还需要负责员工的入职培训、绩效考核、薪酬福利管理，以及劳动关系管理等。
处理员工的入职、离职手续，管理员工档案，并更新劳动合同。他们还需要制定并执行公司的薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利得到妥善处理。协助公司领导进行企业文化建设和员工关系管理，提高员工的工作满意度和忠诚度。